Déclaration préalable CGT
En 2025, la fortune des milliardaires a bondi de 16 %, trois fois plus vite que les années précédentes, atteignant 18 300 milliards de dollars. Jamais une telle concentration de richesses n’a coexisté avec une pauvreté aussi massive. Ce n’est pas un paradoxe : c’est une mécanique implacable. Leur enrichissement repose sur notre travail sous-payé, la destruction des droits sociaux et le pillage de la planète. Chaque dollar de plus dans leur poche se paie d’une vie moins digne pour nous.
Ils sont plus de 3 000 milliardaires, une caste hors-sol qui ne crée rien mais dévore tout.
La France est un laboratoire. Depuis 2017, sous Macron, la fortune des milliardaires français a doublé. Plus de 220 milliards d’euros concentrés dans les mains d’une poignée. Dans le même temps, la pauvreté atteint son plus haut niveau depuis trente ans.
Macron n’a pas gouverné par erreur. Il a gouverné pour sa classe : suppression de l’ISF, cadeaux fiscaux, aides publiques sans contreparties, mépris pour les syndicats. Ce choix nourrit la colère sociale et offre un boulevard aux forces réactionnaires.
Les campagnes électorales battent leur plein et les médias de Bolloré continue d’attiser les haines et les divisions en faisant la promotion des idées d’extrêmes droites. Dernièrement, le mouvement patronal Ethic, proche de l’extrême droite, a décidé d’entrer en guerre avec la CGT et sa secrétaire générale en déposant plainte contre elle pour des propos jugés déplacés. Rappelez-vous : « les rats quittent le navire ». Nous avons eu la mauvaise surprise de découvrir que Mme Heydemann avait participait en novembre dernier aux travaux d’Ethic sur le sujet de l’IA. Travailler main dans la main avec Sophie de Menthon qui affiche ouvertement sa haine de notre syndicat n’est pas neutre et nous interroge. Mme Heydemann n’a-t-elle pas des dossiers plus urgents à traiter ?
Entre le projet REGAIN et les réorganisations qui se multiplient dans l’ensemble du groupe, les sujets ne manquent pas pourtant. En ce mois de janvier, une fois de plus les remerciements de Christel Heydemann sont là, mais ça s’arrête là. La CGT aborde les Négociations Annuelles Obligatoires dans un contexte de fortes tensions sociales, marqué par une dégradation continue des conditions de travail, une perte de sens pour les salariés et une baisse persistante du pouvoir d’achat.
Depuis plusieurs années, les salariés d’Orange subissent une inflation durable qui rogne les salaires, des réorganisations incessantes, une intensification du travail, des suppressions d’emplois et un recours à la sous-traitance, alors même que le groupe continue d’afficher des résultats financiers solides et de verser des dividendes importants à ses actionnaires. Pour la CGT, cette situation est inacceptable. La richesse créée par le travail des salariés doit d’abord servir à reconnaître leur engagement, à augmenter les salaires, et à améliorer les conditions de travail, et non à alimenter prioritairement la rémunération du capital. La CGT rappelle que les NAO doivent permettre des augmentations générales de salaires significatives, intégrant le rattrapage de l’inflation passée et la protection contre l’inflation future, la reconnaissance de l’ensemble des salariés, quels que soient leur statut, leur métier ou leur entité, une réelle politique d’égalité professionnelle, l’amélioration des dispositifs liés au temps de travail, à la qualité de vie au travail et à la reconnaissance des qualifications.
La CGT attend de la Direction des propositions à la hauteur des enjeux, rompant avec les logiques d’austérité salariale et de mesures individuelles insuffisantes et inéquitables. Sans réponses concrètes et ambitieuses aux revendications portées par les salariés, la CGT n’exclut aucun moyen d’action pour faire entendre leurs exigences. La CGT restera pleinement mobilisée pour défendre les intérêts collectifs des salariés d’Orange et obtenir des avancées sociales à la hauteur de leur engagement.
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Restitution de l’expertise Technologia pour Risque grave
Analyse des conditions de travail et de la prévention des risques suite à des accidents
Mise au concept Modulo des boutiques de Salon de Provence & Marseille la Valentine
Regroupement des équipes du site de l’Isle d’Abeau
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